Alle Mitarbeitende sind am Haustrinkgeld gemäß der im Resort geltenden Regelung beteiligt.

• ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
• bis zu € 44,- pro Monat aliquot berechnet
• Azubis € 10,- bis € 25,- pro Monat.

Dieses Benefit ist Steuer- und SV-frei, muss aber mit anderen, gleichwertigen Benefits (wie z. B. Zinsersparnis bei einem AG-Darlehen, Ersparnis wie z. B. bei der ON-Schuh-Aktion etc.) zusammengerechnet werden.

Übersteigt die Summe € 50,00, dann ist das ganze Benefit zu verbeitragen und zu versteuern. Die monatliche Summe wird auf ein Portal gebucht, jeder Mitarbeiter erhält per Mail seine Zugangsdaten. Dort kann er dann sein Guthaben in Gutscheine bei vielen Teilnehmenden (z.B. Thalia, Media Markt) umwandeln und einlösen. Auch das Ansparen einer größeren Summe (max. 2 Jahre) ist möglich. Wichtig hierbei ist: eine Einlösung ist nicht bei Amazon u.ä. möglich.

• ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Wert zwischen € 300,- pro Jahr und € 1.500,- pro Jahr je nach Betriebszugehörigkeit (Wachstum in € 300,- Schritten),

Die Mitarbeiter können sich Gesundheits-/Krankheitskosten, die sie von der Krankenkasse nicht bezahlt bekommen, von der Halleschen erstatten lassen. Es werden auch Hilfen bei Facharztterminen angeboten. Die Kosten für das Gesundheitsbudget sind nicht Steuer-/SV-frei. Da eine jährliche Gebührenzahlung folgt, können die Beiträge als jährlicher Sachbezug gebucht werden, die Steuern und SV-Beiträge der Arbeitnehmer werden dabei von uns übernommen. Diese Buchung erfolgt entweder im Austrittsmonat oder im Dezember eines jeden Jahres.

Wir bieten moderne Wohnungen in unseren Mitarbeiterhäusern an.

Die Hotel Infrastruktur kann von unseren Mitarbeitern zu folgenden Zeiten genutzt werden:

• Saunabereich (täglich ab 18.00 Uhr – Rücksicht auf Gäste)
• Schwimmbad (täglich ab 18.00 Uhr)
• Fitnessraum (täglich 24h – Rücksicht auf Gäste)
• 1 Erwachsene Begleitperson und die eigenen Kinder dürfen mitgenommen werden

Kostenlose Bereitstellung der erforderlichen Dienstkleidung. Dadurch entfallen private Anschaffungskosten, und ein einheitliches, professionelles Erscheinungsbild wird gewährleistet.

Teilnehmende Abteilungen

• Restaurant/Sommelier
• Bar
• Spa

3 Ziele pro Abteilung

1. Umsatzziel

• durch Direktion, monatlich vordefiniertes Umsatzziel (auf Basis des Monats des Vorjahres)
• jede erreichte Umsatzstufe, löst die Auszahlung einer gewissen Prämie aus
• Auszahlung in den Teamtopf findet 1x pro Quartal statt

2. Qualitätsziel

• durch Direktion vordefiniertes Qualitätsziel pro Abteilung
• übertrifft man das Qualitätsziel, so kommt eine definierte Prämie in den Teamtopf

Die Prämien, die im Teamtopf landen, stehen der Abteilung für Teamaktivitäten zur Verfügung und können durch den jeweiligen Abteilungsleiter abgerufen werden

3. Gruppenweiter Qualitäts-Sieger

• Leistungsvergleich innerhalb der Familux Gruppe
• je besser die Platzieung im direkten Vergleich umso höher die Summe für den Teamtopf

Prämie pro Platzierung

• Platz 1: Summe XY
• Platz 2: Summe XY
• Platz 3: Summe XY
• Platz 4: keine Prämie

Teilnehmende Abteilungen

• Rezeption
• Reservierung
• Küche
• KidsClub
• Housekeeping
• Haustechnik

2 Ziele pro Abteilung

1. Qualitätsziel

• durch Direktion vordefiniertes Qualitätsziel pro Abteilung
• wird das Qualitätsziel übertroffen, kommt eine definierte Prämie in den Teamtopf

Die Prämien, die im Team-Topf landen, stehen der Abteilung für Teamaktivitäten zur Verfügung und können durch den jeweiligen Abteilungsleiter abgerufen werden

2. Gruppenweiter Qualitäts-Sieger
Leistungsvergleich innerhalb der Familux Gruppe. Je besser die Platzierung im direkten Vergleich umso höher die Summe die im Teamtopf landet.

Es gibt eine Prämie pro Platzierung

• Platz 1: Summe XY
• Platz 2: Summe XY
• Platz 3: Summe XY
• Platz 4: keine Prämie

Ab 3 Jahren durchgängiger Betriebszugehörigkeit kann ein Antrag auf ein E-Auto bei der Direktion gestellt werden.

• Mitarbeiter können über Bikeleasing ein Jobrad leasen
• Leasingdauer: 36 Monate
• Finanzierung erfolgt derzeit über Entgeltumwandlung

Nach Ablauf des Leasingvertrags kann der Mitarbeiter:

• ein neues Jobrad leasen oder
• das bisherige Fahrrad kaufen

Beim Kauf des Bikes spart der Mitarbeiter über die 36 Monate 19 % des Anschaffungspreises gegenüber einem privaten Sofortkauf.
Alternativ kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter das Fahrrad nach Vertragsende steuer- und kostenfrei überlassen (nach aktueller gesetzlicher Regelung).

• Leasingdauer: 24 Monate
• Finanzierung erfolgt derzeit über Entgeltumwandlung

Nach Ablauf des Leasingvertrags kann der Mitarbeiter

• einen neuen PC leasen oder
• den bisherigen PC kaufen

Wenn ihr uns als Arbeitgeber weiterempfehlt und das neue Familienmitglied 6 Monate bei uns bleibt (natürlich hoffen wir auf einen längeren Zeitraum) dann bekommt ihr bis zu € 1.000,– Netto oben drauf. Wenn der geworbene Mitarbeiter ein Zimmer bei uns benötigt, dann bis zu € 300,- Netto.

Das Vorgehen

1. Mitarbeiter X vermittelt Mitarbeiter Y zu uns laut Spielregeln Flyer
2. Mitarbeiter Y wird (Bsp.) zum 01.06. eingestellt auf 40h/45h Basis
3. Wenn Mitarbeiter Y am (Bsp.) 01.12. noch angestellt ist, bekommt Mitarbeiter X mit dem Dezember Gehalt die Provision ausgezahlt – selbstverständlich auch nur, wenn Mitarbeiter X ebenfalls noch im Betrieb ist

Zu beachten ist

• Mitarbeiter Y hat noch nicht bei uns gearbeitet und wird direkt durch Mitarbeiter X eingereicht – nicht über ein Portal o.ä.
• Höhe der Provision bzgl. Unterscheidung, ob Mitarbeiter Y ein Personalzimmer benötigt, ja oder nein
• Anrechnung der Provision aliquot bei Teilzeitkräften
• ist für jeden Mitarbeiter zugänglich, auch Abteilungsleiter

Bei Familux legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation. Die Feedback- und Empfehlungsbox gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. So fördern wir Vertrauen, verbessern unsere Zusammenarbeit, optimieren Prozesse und entwickeln unser Unternehmen gemeinsam weiter.

In der Mitarbeiterkantine gibt es einen QR-Code bei dem jeder anonym seine Empfehlung online abgeben kann.

50% auf Spa Behandlungen

• Wenn es freie Kapazitäten für Behandlungen gibt, wird das Spa Management diese kurzfristig und ausschließlich via Hotelkit kommunizieren. Erst dann ist zu den angegebenen Zeiten eine Terminvereinbarung möglich.

25% auf Spa Produkte

• Anfragen ebenfalls an das Spa Management stellen

25% auf F&B Bestellungen (Restaurant und Bar)

• Anfragen zu Restaurant- und Barbesuchen bei General Manager stellen
• Mitarbeitende und deren Familien / Begleitung(en), im eigenen Resort pro Person und Mahlzeit € 25 (MUSS aber vorher mit der Direktion vereinbart werden und in Abstimmung mit Serviceleitung). Getränke werden mit 25% rabattiert.

Wenn der Mitarbeiter Urlaub in einem anderen Resort macht, gelten diese Bestimmungen nicht, da mit 25 € p.P. & Nacht schon ein sehr hoher Nachlass und starker Benefit besteht.

Spezialangebot pro Wochenendnacht:

• Preis pro Zimmer für bis zu 2 Erwachsene € 145,- inkl. Frühstück
• Kinder bis einschl. 6 Jahre kostenfrei / 7-11 Jahre € 11,- pro Kind
• Kinder ab 12 Jahre gelten als Erwachsene

Die Buchungsanfrage ist nach Verfügbarkeit & max. 4 Wochen vorher möglich. 2 Wochen vor Anreise kann der Termin verbindlich reserviert werden.
Es muss ein aktueller Beschäftigungsnachweis vorliegen. Bitte kontaktiert hierzu die HR-Abteilung.

Mails mit Beschäftigungsnachweis bitte gerne an marketing.munich@andaz.com senden.
Mit folgenden Informationen: Vor-&Nachname/Check-in/Check-out/Personen-KinderAnzahl.

Das Angebot ist vorerst bis 31.10.2026 gültig.

Ab sofort profitieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Familux Resorts mit dem Gutscheincode Familux von -10% auf einen Einkauf bei Müller, das Schuhhaus Online-Shop.

Familux Mitarbeiter erhalten 15% Rabatt bei einer Buchung bei Sixt – Autovermietung