Deine Benefits
Mehr als nur "all inclusive"
Buffet zum Frühstück, Mittag- und Abendessen sowie Snacks und natürlich Getränke, auch an freien Tagen – dafür haben wir einen eigenen Mitarbeiterküchendienst.
Benutzung der gesamten Hotelinfrastruktur kostenfrei (Fitnessraum, Hallenbad, Freibad, Turnhalle, Sauna, W-LAN, Fahrradverleih für Ausflüge, vergünstigte Wellnessbehandlungen und vieles mehr…)
Ermäßigte Hotelaufenthalte in unseren Schwesterhotels das ganze Jahr, auch für Familienmitglieder.
Karriere planenUnterbringung der eigenen Kinder im Kinderclub
in den Ferienzeiten oder wenn der Kindergarten mal ausfällt
Wir lieben Familien, aber nicht nur wenn es um unsere Gäste geht. Nach Absprache mit der Hoteldirektion haben wir für eure Kinder bestimmt auch einen Platz in unserer Kinderbetreuung.
Karriere planen4-Tage-Woche
Neue Wege in der Hotellerie
Wir haben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugehört und eine große, gruppenübergreifende Umfrage in Bezug auf die Wünsche und die Zufriedenheit unserer 670 Mitarbeiter(innen) gemacht.
Ganz oben auf der Wunschliste der 1.080 Antworten in den Fragebögen steht eine ausgewogene Work-Life-Balance, was uns dazu bewogen hat, mit Beginn der Wintersaison 2022 in unseren Hotels in Tirol und Oberösterreich die 4-Tage-Woche anzubieten. Das bedeutet 40 Stunden aufgeteilt auf vier Tage und drei Tage frei für all jene, die das möchten.
Jetzt kontaktierenTrinkgeld
Trinkgeld kommt meist nur denjenigen guten Geistern zugute, die täglich mit unseren Gästen in Kontakt sind. Wir wollten das gerne im Sinne von Transparenz und Fairness für alle ändern! Mit unserem Haustrinkgeldsystem stellen wir nun sicher, dass auch alle hilfsbereiten Familux MitarbeiterInnen dazu Zugang haben.
Durch ein Kuvert am Zimmer für unsere Gäste, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern einen besseren und vor allem fairen, transparenten Zugang zum Haustrinkgeld. Dieses kann entweder am Front Office eingeworfen werden oder man gelangt durch einen QR Code auf eine vorgefertigte Landingpage für eine online Bezahlung. Wir teilen dies dann fair unter den MitarbeiterInnen auf und konnten in den letzten Monaten das Trinkgeld schon mehr als VERDOPPELN!
Trinkgeld, welches dir persönlich übergeben wird, bleibt natürlich weiterhin deins.
Jetzt bewerbenFamilux Academy
Die FAMILUX ACADEMY ist der Name für die geregelte Aus- und Weiterbildung aller Lehrlinge, Mitarbeiter und Führungskräfte der FAMILUX FAMILY im Sinne unserer Philosophie. Mit Einführung unseres Führungshandbuches wird die Philosophie aller Familux Resorts täglich gelebt und angewandt.
Alle Infos zur AcademyWohnen und Freizeit
Eure Gesundheit ist uns ein Anliegen
Wir helfen dir sehr gerne, bei der Suche nach einer Unterkunft und | oder Zahlung der Mietkaution bzw. bieten dir eine unserer super modernen Wohnungen in unserem Mitarbeiterhaus.
Die Hotel Infrastruktur kann von dir gerne genutzt werden –
Schwimmbad, Sauna, Ski-Verleih, Fitnessraum.
Ihr seid begeisterte Wintersportler?
Wir haben die stark vergünstigte Ausrüstung für euch parat.
Sonderkonditionen in den Familux Resorts:
Für alle Betriebe gelten All – inclusive Preise ab 25 € / Person pro Nacht.
"In unseren Hotels wird gelebt, geben wir eine zweite Chance, sagen wir bitte und danke, haben wir Spaß, werden Fehler gemacht und verziehen, geben wir unser Bestes, wird getanzt und gelacht, ist es bunt und lustig, wird geliebt, sind wir eine große Familie."
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Sichert Euch einen Zusatzbonus
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus. Wir haben noch einen tollen Bonus für euch. Ihr fühlt euch wohl bei uns? Perfekt, wenn ihr uns als Arbeitgeber weiterempfehlt und dieses neue Familienmitglied 6 Monate bei uns bleibt (natürlich hoffen wir auf einen längeren Zeitraum) dann bekommt ihr bis zu 1.000 €!! oben drauf.
Urlaub machen wo die Kollegen arbeiten – uns ist es wichtig, dass ihr euch auch erholen könnt, daher gibt es sensationelle Kooperationspreise bei unseren Partnerhotels.
Sekundengenau abrechnen
Innovative Arbeitszeiterfassung
Genaueste Arbeitszeit Erfassung. Bei uns fällt nichts unter den Tisch- wir erfassen deine Arbeitszeit Sekunden genau. Mit unserem Handflächenscan, damit du dir sicher sein kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitverträge sind gerne möglich. Das Leben spielt nicht immer gleich – wir versuchen gemeinsam mit dir die beste Lösung für dein individuelles Arbeitszeitmodell (ob Voll-, oder Teilzeit) zu finden.
Karriere planenE - Mobilität
Die Familux Family fährt elektrisch!
120 Elektro Fahrzeuge gehören den Mitgliedern unserer Familux Family. Hyundai Kona E, Kia e-Niro und BYD’s stehen bei uns auf den Mitarbeiter Parkplätzen in allen Familux Resorts.
Ab einer Zugehörigkeit von einem Jahr hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit ein Familux E-Auto zu fahren. (je nach Verfügbarkeit)
Somit ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern einen kostengünstigeren Zugang zu einem E-Auto. (auch privat nutzbar)
Dein Sommer in Kroatien
Ahoi Matrose
Hast du Lust auf ein paar Wochen barfuss in einem Luxus Katamaran mit unseren Familux Gästen durch die Adria zu kreuzen? Wir möchten unseren MitarbeiterInnen einen spannenden Arbeitsplatz auf See ermöglichen und bieten aussergewöhnliche Jobs als Alleinkoch und Service/Kidsclub Mitarbeiter.
Alle Infos dazu findest du bei DEINEM Familux Resort.
Familux Pay
Wir haben ein neues Entlohnungsmodell eingeführt, um unsere MitarbeiterInnen in der Region zu fördern.
Das Modell ermöglicht eine individuelle, leistungsorientierte Bezahlung. Das Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation zu erhöhen und somit auch die Gästezufriedenheit zu steigern.
Umsatz -und Qualitätsprämie
Seit über einem Jahr haben wir im Hintergrund bereits an der Umsetzung von leistungsbezogenen Prämien gearbeitet und nun sind wir erfreut euch das Ergebnis und die Durchführung präsentieren zu dürfen.
Ab dem 01. April 2024 wird es für die Abteilungen Service, Bar und Spa eine quartalsmäßige Umsatzprämie geben.
Damit die Abteilungen Küche, Kidsclub, Housekeeping, Rezeption, Reservierung und Haustechnik auch die Möglichkeit einer leistungsorientierten Prämie haben, haben wir uns für eine Qualitätsprämie entschieden.
Mehr Infos dazu erhaltet ihr in den Resorts.
und noch vieles mehr...
- Regelmäßige Feedback Gespräche, flache Hierarchien und gute Kommunikation sind uns sehr wichtig – wir legen viel Wert auf deine Meinung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Minijob, Teil- oder Vollzeit – wir gehen auf deine Lebenssituation ein)
- € 50,00 steuer- und SV-freie Zuwendung, einlösbar bei über 100 Partnern wie Saturn, Adidas, Douglas, Shell etc.. (nach der Probezeit) nur in den DE Häusern
- 100 % arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsbudget von € 300,00 (nach der Probezeit und in den DE Häusern)
- Arbeitskleidung
- Regelmäßige Teilnahme an Mitarbeiterumfragen, um deinen Arbeitsalltag selbst mitgestalten zu können
- 50% auf Spa Behandlungen im eigenen Resort
- 25% auf Spa Produkte im eigenen Resort
- 25% auf F&B im eigenen Resort
